Articole etichetate cu ‘Curs Indicatori de Performanta’

Dincolo de satisfacția clienților cu Net Promoter Score

marți, 22 octombrie 2013

Satisfacția clienților nu mai reprezintă cel mai important obiectiv al companiilor în relația lor cu clienții. Mergând dincolo de nivelul de satisfacție, % Scorul net al promotorilor subliniază câți dintre clienți ar recomanda produsele sau serviciile unei companii.

Categorii de clienți

Studiile Bain & Company arată că acele companii care au atins o creștere profitabilă pe termen lung au scoruri NPS de două ori mai mari decât media companiilor. Acest KPI permite organizațiilor să vadă legătura dintre calitatea relațiilor cu clienții și creșterea numărului de potențiali clienți. NPS grupează clienții în 3 categorii:

  1. Promotori – sunt considerați clienți loiali care vor continua să cumpere produsele și serviciile companiei și vor recomanda și altor persoane să facă același lucru.
  2. Pasivii – reprezintă clienții satisfăcuți, dar nu ar recomanda compania; aceștia pot ușor să fie atrași de produsele și serviciile competiției.
  3. Detractorii – sunt clienții nesatisfăcuți, care cel mai probabil nu vor recomanda compania.

Descrierea NPS

Acest KPI este măsurat ca diferență dintre procentul promotorilor și cel al detractorilor:

Net Promoter Score

Pe lângă formula de calcul, și de alte aspecte e bine să ținem cont:

% Scorul net al promotorilor

Măsoară diferența dintre promotorii și detractorii produsului sau ai companiei, dintre toti clienții care exprimă o opinie în acest sens.

Ce e bine să avem în vedere?

Nr. de promotori, detractori și de clienți care exprimă o opinie.

Cu ce scop îl folosim?

Pentru a ști care sunt satisfacția și disponibilitatea clienților de a recomanda produsul.

La ce nivel își manifestă impactul?

Rezultat

La ce nivel se implementează?

Strategic

Cu ce frecvență îl raportăm?

Trimestrial

Ce e important?

Să evităm alterarea studiilor prin eliminarea subiectivității acestora, a stimulentelor acordate de către companii pentru a impulsiona obținerea unor răspunsuri.

 

Curs deschis:

Indicatori de Performanță: Măsurare, învățare, optimizare

28-29 octombrie, București

Cursul ajută dezvoltarea abilităților în managementul performanței și a capabilităților în lucrul cu KPIs.Participantilor li se oferă suport pentru a înțelege și exersa implementarea instrumentelor specifice managementului performanței, identificării KPIs pentru monitorizarea atingerii obiectivelor și cuantificarea solidă a performanței.

Agendă și înscrieri online http://bit.ly/YWQgEy sau email: [email protected]

Chestionarul

Instrumentul pentru colectarea datelor este de obicei reprezentat de un chestionar care constă în întrebarea „Cât de probabil este să ne recomandați unui prieten?”.

Una dintre provocările care apar când măsurăm acest KPI este să distingem între satisfacția clienților cu un anumit produs sau serviciu și loialitatea lui față de companie sau brand. De aceea companiile utilizează atât chestionare de „bottom-up”, cât și de „top-down”.

Conform Bain & Company, chestionarele top-down sunt create pentru a arăta companiei o performanță relativă și pentru a identifica anumite modele și mai puțin pentru a genera insight-uri sau diagnosticuri în ceea ce privește clienții proprii. Respondentul nu știe cine a sponsorizat chestionarul. Întrebări tipice sunt:

  • Întrebări care califică respondentul drept client;
  • Întrebări despre probabilitatea de a recomanda;
  • Întrebări deschise pentru explicații;
  • Întrebări adiționale asupra altor aspecte ale produsului, serviciului sau brandului;
  • Opțional: informații despre achiziția clientului, utilizare care permit analiza diferențelor în rezultatele financiare;
  • Orice alte întrebări finale care ajută la segmentarea clienților.

Chestionarele bottom-up sunt sponsorizate de companie și au loc, de obicei, după tranzacție. Aceste chestionare constau în 3 întrebări:

  • Întrebări despre probabilitatea de a recomanda;
  • Întrebări deschise pentru explicații;
  • Permisiunea pentru follow-up.

Studiile Bain & Company reflectă faptul că scorul pozitiv cel mai comun pentru NPS este între 5% – 10%, în timp ce unele industrii au scoruri negative. Acesta este un important indicator deoarece subliniază că organizația generează detractori prin relația sa cu clienții. În acest caz, e bine să se realizeze o analiză serioasă pentru a identifica ce anume îi împiedică pe clienți să fie satisfăcuți și să promoveze produsul. Este vorba despre calitatea produsului/serviciului? Sau despre livrare?

Companii performante și orientate către clienți, precum Amazon, Zappos, Dell și altele au scorul NPS între 50% – 80%. Avantajul major al NPS constă în simplitatea lui. Deși a fost criticat pentru faptul că arată la fel – o întrebare sau două nu oferă atât de multe informații pentru a sprijini strategiile și procesele de luare a deciziilor. Cu toate acestea, NPS este considerat a fi un indicator mai relevant decât nivelurile de satisfacție în relația cu clienții.

 

Referințe

IndicatoridePerformanta.ro (2013), Scorul net al promotorilor, disponibil la: http://www.indicatorideperformanta.ro/kpi-indicator-de-performanta/scorul-net-al-promotorilor-1303.html

Bain & Compay (2013), Measuring your Net Promoter Score, disponibil la: http://www.netpromotersystem.com/about/measuring-your-net-promoter-score.aspx

SurveyMonkey.com (2013), The Net Promoter Score, disponibil la: https://www.surveymonkey.com/mp/net-promoter-score

Sursa imaginii: http://www.aggreko.de/uber-aggreko/customer-satisfaction/?lang=en-gb

Din octombrie: cursuri pentru HR, marketing, logistică și certificare KPIs

joi, 5 septembrie 2013

Odată cu sosirea toamnei, angajații revin în organizații, proiecte vechi se analizează, proiecte noi se planifică. Totodată, este un moment oportun să evaluăm pregătirea noastră și a angajaților noștri și să vedem ce ar fi bine să aprofundăm sau să mai învățăm.

Ce informatii noi și programe de învățare și dezvoltare ne aduce toamna?

Vă invităm să descoperiți în rândurile de mai jos.

Cursuri deschise

Resurse Umane

Implementarea programelor de managementul succesiunii
7 octombrie, Bucuresti
Organizatiile care implementeaza eficient managementul succesiunii si acorda interes dezvoltarii carierei angajatilor asigura continuitatea afacerii, imbunatatesc performanta organizationala, motiveaza si retin talentele in companie. Cursul pregateste directori, manageri, profesionisti HR si specialisti responsabili de dezvoltarea angajatilor.

Reduceri la inscrieri: pana la 23 septembrie
Termen limita inscrieri: 30 septembrie

Afla mai multe…
Criteriile de performanta, evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor
29 – 30 noiembrie, Bucuresti
Cursul contribuie la imbunatatirea nivelului de calitate a planificarii performantei individuale. Programul este recomandat reprezentantilor de HR care isi doresc sa invete mai multe despre managementul performantei angajatilor, criterii de evaluare, capabilitati si comportamente, scorecard individual de performanta, evaluarea 360, planul de invatare si intalnirile de evaluare a performantei.

Reduceri la inscrieri: pana la 15 noiembrie | Termen inscrieri: 22 noiembrie

Afla mai multe…
Integrarea proceselor de managementul talentelor
24 – 25 octombrie, Bucuresti
Urmarind diferitele componente ale diagramei talentului, cursul va ajuta sa intelegeti relatia dintre atragerea talentelor, retentia lor, managementul performantei si implicarea angajatilor. Participand la curs, invatati cum sa folositi instrumentele cheie pentru a atrage, dezvolta si mentine angajati cu potential si rezultate de performanta inalte.

Reduceri la inscrieri: pana la 11 octombrie
Termen limita inscrieri
: 18 octombrie

Afla mai multe…
Implementarea si optimizarea programelor de implicare emotionala a angajatilor (employee engagement)
7 decembrie, Bucuresti
Cursul asigura o mai buna intelegere a beneficiilor si a problemelor cel mai des intalnite in implementarea programelor de employee engagement. Trainingul este recomandat celor interesati de tehnici si instrumente de motivare si orientare a angajatilor spre performanta si celor care si-au planificat sa implementeze initiative de implicare emotionala noi sau sa aduca imbunatatiri celor existente.

Reduceri la inscrieri: pana la 22 noiembrie | Termen inscrieri: 29 noiembrie

Afla mai multe…
Solutii pentru managementul schimbarii in organizatii
13 noiembrie, Bucuresti
Cursul pregateste specialistii HR, managerii de proiect si liderii din organizatii pentru a intelege mai bine factorii care faciliteaza sau impiedica realizarea schimbarilor dorite. Programul include modalitati de combatere a rezistentei la schimbare si a inertiei organizationale, modele de schimbare, etape, planificarea acestora si masurarea impactului initiativelor de schimbare.

Reduceri la inscrieri: pana la 30 octombrie
Termen limita inscrieri
: 6 noiembrie

Afla mai multe…

Marketing

Marketing pe Internet
17 octombrie, Bucuresti
Cursul va invata cum sa folositi marketing-ul online pentru promovarea afacerii, a unui produs, serviciu sau brand. Training-ul pune accentul pe invatarea prin exemple, exercitii individuale si in echipa, analiza unor situatii concrete: site-urile companiilor pe care le reprezinta participantii, conturile organizatiei din social media, newslettere pentru intelegerea comunicarii si promovarii online.

Reduceri la inscrieri: pana la 4 octombrie
Termen limita inscrieri: 11 octombrie

Afla mai multe…
Optimizare pentru motoarele de cautare (SEO)
18 octombrie, Bucuresti
Cursul pregateste marketeri, antreprenori care vor sa inteleaga cum functioneaza motoarele de cautare si care sunt principiile care stau la baza optimizarii unui site. Participand la curs veti intelege tehnicile de optimizare pentru Google si pentru utilizatori, ce este un link bun si cum sa-l obtineti, diferentele dintre SEO si SEM si cum sa imbunatatiti prezenta online apeland la SEO.

Reduceri la inscrieri: pana la 4 octombrie | Termen inscrieri: 11 octombrie

Afla mai multe…

Indicatori de Performanta si Balanced Scorecard

Implementarea si utilizarea unui sistem de management al performantei bazat pe Balanced Scorecard
17 – 18 octombrie, Bucuresti
Cursul este relevant pentru reprezentantii din organizatii care utilizeaza sau si-au propus sa implementeze un sistem structurat de managementul performantei. Programul clarifica arhitectura sistemului de management al performantei, Harta Strategiei, Starea Dorita de Evolutie, Scorecard-ul, etapele implementarii BSC, managementul riscului, managementul initiativelor.

Reduceri la inscrieri: pana la 4 octombrie | Termen inscrieri: 11 octombrie

Afla mai multe…
Indicatori de Performanta: Masurare, invatare, optimizare
28 – 29 octombrie, Bucuresti
Participand la acest curs va veti dezvolta abilitatile in managementul performantei si capabilitatile in lucrul cu KPIs. Participantilor li se ofera suport pentru a intelege si exersa implementarea instrumentelor specifice managementului performantei, identificarii KPIs pentru monitorizarea atingerii obiectivelor si cuantificarea solida a performantei.

Reduceri la inscrieri: pana la 14 octombrie
Termen limita inscrieri
: 21 octombrie

Afla mai multe…
Certificare Profesionala Indicatori Cheie de Performanta
26 – 28 noiembrie, Bucuresti
Cursul pregateste manageri, antreprenori, specialisti din diverse industrii in stabilirea si folosirea riguroasa a KPIs. La finalul cursului, in urma unui test, participantii pot obtine diploma de certificare in folosirea KPIs – Certified KPI Professional, primul program de certificare la nivel international dedicat utilizarii corecte a KPIs.

Reduceri la inscrieri: pana la 31 octombrie
Termen limita de inscrieri: 15 noiembrie

Afla mai multe…
Indicatori Cheie de Performanta (KPIs), Indicatori Cheie de Risc (KRIs) si Analitice Predictive
9 – 10 decembrie, Bucuresti
Luarea deciziilor pe baza unor date concrete reprezinta esenta bunelor practici in management. Instrumente precum KPIs si KRIs ajuta la furnizarea de date critice pentru luarea deciziilor in afaceri. Cursul exploreaza relatia dintre metrici, KPIs si KRIs si cum aceste notiuni pot fi transpuse si folosite in practica.
Mai multe in curand…

Logistica

Managementul Performantei in departamentul de Aprovizionare – Logistica: Indicatori de Performanta, Scorecard si Dashboard
22 noiembrie, Bucuresti
Cursul va ajuta sa gasiti solutiile care faciliteaza imbunatatirea performantei in departamentul de Aprovizionare – Logistica. Agenda pune accent pe arhitectura si componentele sistemului de managementul performantei in logistica, scorecard si dashboard pentru aprovizionare – logistica, dezvoltarea unui catalog de KPIs pentru aprovizionare – logistica.

Reduceri la inscrieri: pana la 8 noiembrie | Termen inscrieri: 15 noiembrie

Afla mai multe…

Indicatori de Performanță – „more data to play with”

marți, 21 mai 2013

Succesul companiilor stă, uneori, sub influența abilității lor de a colecta și analiza corect date, de a obține insight-uri pe baza acestora. Indicatorii de performanță rămân instrumente utile în orice business, constant completate cu analizele unor date mai ample. Devine astfel importantă stabilirea unor KPIs relevanți pentru business, care să informeze și să ajute deciziile bune. Importantă este și revizuirea KPIs odată cu noile etape pe care organizația le parcurge.

Un exemplu ar putea fi utilizarea indicatorului % Scorul Net al Promotorilor pentru a evalua satisfacția clienților față de un brand/produs/serviciu. Completarea acestuia se referă la analiza influenței brandului/produsului în online – Facebook, Twitter.

Cursul „Indicatori de Performanță: Măsurare, învățare, optimizare” este un start bun pentru identificarea KPIs în activitatea desfășurată, inclusiv la nivelul business-ului. Cursul se adresează persoanelor interesate să dezvolte abilități în managementul performanței și capabilități în lucrul cu KPIs; cursul e de interes pentru oricine este responsabil de dezvoltarea sau utilizarea KPIs.

De la % Marja de profit net la % Gradul de retenție a clienților, % Procese optimizate și % Gradul de angajament al personalului, cursul oferă tot esențialul despre indicatorii de performanță.

Training-ul are loc în perioada 28-29 mai, la București, iar înscrieri se mai pot realiza până vineri, 24 mai.

Teme: 

  • Care este structura proceselor de MP;
  • Cum identifici și selectezi KPIs relevanți;
  • Cum stabilești ținte pentru KPI (ținte ambițioase vs. ținte realizabile);
  • Bune practici pentru dezvoltarea KPI utilizând scorecard, dashboard;
  • Cum să nu dezvolți KPIs și cele mai comune capcane pe care trebuie să le eviți;
  • Modalități de măsurare a performanței: financiară, clienți, procese, oameni;
  • Cum verifici KPIs și te asiguri că sunt potriviți.
  • Raportarea performanței.
Curs KPI - 28-29 mai, Bucuresti

Agenda cursului „Indicatori de Performanță: Măsurare, învățare, optimizare” – 28-29 mai, București
Click pe imagine pentru detalii

Detaliihttp://bit.ly/YWQgEy

Cursurile deschise pe teme legate de managementul performantei organizate de Acumen Integrat si IndicatoridePerformanta.ro reincep in luna septembrie

marți, 7 august 2012

Incepand cu luna septembrie, Acumen Integrat si IndicatoridePerformanta.ro organizeaza in Cluj-Napoca si Bucuresti o noua serie de cursuri deschise pe teme legate de managementul performantei.

Agenda din toamna 2012 cuprinde cursurile:

Indicatori de Performanta: Masurare, invatare, optimizare

  • 12-13 septembrie, 6-7 noiembrie in Cluj-Napoca si
  • 8-9 octombrie, 13-14 decembrie in Bucuresti
Implementarea si utilizarea unui sistem de management al performantei bazat pe Balanced Scorecard

  • 24-25 septembrie in Bucuresti
Criteriile de performanta, evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor

  • 4-5 octombrie, 15-16 noiembrie in Bucuresti
Abordarea strategica a proceselor de Aprovizionare-Logistica

  • 8-9 octombrie in Bucuresti
Friday Night at the ER

  • 14 septembrie, 8 noiembrie in Cluj-Napoca
  • 28 septembrie in Bucuresti

Din luna septembrie, portofoliul de traininguri va fi extins cu un curs deschis organizat in premiera pentru Romania si anume simularea Friday Night at the ER. Intervalul de desfasurare a cursului va fi de jumatate de zi si va avea loc in datele 14 septembrie, 8 noiembrie in Cluj-Napoca si 28 septembrie in Bucuresti.

Contruind pe succesul editiilor anterioare, editia din toamna 2012 a cursurilor se remarca prin:

  • Varietatea mai mare a tematicii abordate prin introducerea unui nou curs pentru dezvoltarea de noi abilitati precum gandirea sistemica, leadership, munca in echipa, managementul schimbarii si managementul performantei;
  • Organizarea unui numar mai mare de editii pentru fiecare curs;
  • Extinderea locatiei de organizare a trainingurilor;
  • Echipa extinsa de facilitatori cu experienta internationala.

Cursurile se vor desfasura in Cluj-Napoca si Bucuresti, fiind facilitate de o echipa de profesionisti cu expertiza la nivel international, care se remarca printr-o vasta experienta practica si academica in domeniu.

Adrian Brudan este Manager Solutii Performanta Organizationala in cadrul companiei Acumen Integrat si editor al resurselor online IndicatoridePerformanta.ro, BalancedScorecardReview.com, eBalancedScorecard.ro si BalancedScorecardinRomania.ro. Cristina Bleoca este un specialist in domeniul achizitiilor si managementul lantului logistic cu peste 8 ani de experienta manageriala in domeniul aprovizionarii si achizitiilor in companii din domeniul automotive si FMCG.

Cursurile se adreseaza unui spectru larg de profesionisti: antreprenori, manageri, analisti si coordonatori preocupati de dezvoltarea abilitatilor in managementul performantei organizationale si intelegerea complexitatilor utilizarii sistemelor de management al performantei la nivel de organizatie, departament si angajat.

Beneficiile participarii la aceste cursuri sunt completate de suita de instrumente pre-populate cu indicatori de performanta – Dashboard-uri si Scorecard-uri cu un grad ridicat de valoare adaugata, oferite gratuit participantilor ca parte a materialelor de curs. De asemenea, toti participantii vor beneficia de acces gratuit pe o durata determinata la continutul premium al portalului IndicatoridePerformanta.ro. Aceste resurse completeaza procesul de invatare experientiala, facilitand aplicarea imediata in organizatii a noilor cunostinte dobandite in cadrul cursurilor.

Pentru mai multe detalii si modalitati de inscriere, va invitam sa accesati catalogul de cursuri deschise cu pagina si brosura de prezentare a fiecarui curs, contul de ISSUU al Acumen Integrat pentru a rasfoi brosurile sau Agenda 2012 pentru a consulta oferta completa de evenimente.

Numarul de locuri este limitat si reduceri la taxa de participare sunt disponibile doar in primele saptamani de inscriere.

Pe langa suita de cursuri deschise, toamna acestui an aduce noutati in agenda evenimentelor marca IndicatoridePerformanta.ro. In perioada 26-28 septembrie 2012, la Bucuresti, se va desfasura Conferinta Management Performant in Institutiile Medicale din Romania, iar in perioada 25-27 octombrie 2012, la Sibiu, va avea loc editia a doua a evenimentului Conferinta Managementul Performantei in Romania.

Cursuri deschise pe teme legate de managementul performantei

vineri, 5 august 2011

Acumen Integrat, in parteneriat cu portalul IndicatoridePerformanta.ro, anunta editia din Octombrie 2011 a suitei de cursuri pe teme legate de managementul performantei:

Cursuri deschise pe teme legate de managementul performantei

Dupa succesul editiei din Mai 2011 a cursurilor pe teme legate de managementul performantei organizationale sustinute de compania Acumen Integrat, aceasta serie de cursuri se remarca printr-o varietate mai mare de teme adaptate la noile tendinte in Romania in raport cu managementul performantei: criteriile de performanta, evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor, stabilirea si evaluarea realizarii obiectivelor de performanta individuala.

Cursurile deschise vizeaza aspecte generale din domeniul Managementului Performantei, raspunzand in acelasi timp nevoilor specifice ale organizatiilor in contexul actualizarii Codului Muncii:

  1. Indicatori de Performanta: Masurare, Invatare, Optimizare (4 – 5 Octombrie 2011)
  2. Implementarea si utilizarea unui sistem de management al performantei bazat pe Balanced Scorecard (6 – 7 Octombrie 2011)
  3. Criteriile de performanta, evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor (25 – 26 Octombrie 2011)

Cursurile vor avea loc la Bucuresti, fiind facilitate de o echipa de profesionisti cu expertiza la nivel international, care se remarca printr-o vasta experienta practica si academica in domeniu. Aurel Brudan este expert in domeniul optimizarii performantei organizationale, Director General al companiei australiene eab group si editor al portalului smartKPIs.com. Adrian Brudan este Manager Solutii Performanta Strategica in cadrul companiei Acumen Integrat si editor al resurselor online BalancedScorecardReview.com, eBalancedScorecard.ro, BalancedScorecardinRomania.ro.

Cursurile se adreseaza unui spectru larg de profesionisti: antreprenori, manageri, analisti si coordonatori preocupati de dezvoltarea abilitatilor in managementul performantei organizationale si intelegerea complexitatilor utilizarii sistemelor de management al performantei la nivel de organizatie, departament si angajat.

Beneficiile participarii la aceste cursuri sunt completate de suita de instrumente pre-populate cu indicatori de performanta – Dashboard-uri si Scorecard-uri cu un grad ridicat de valoare adaugata, oferite gratuit participantilor ca parte a materialelor de curs. De asemenea, toti participantii vor beneficia de acces gratuit pe o durata detereminata la continutul premium al portalului IndicatoridePerformanta.ro. Aceste resurse completeaza procesul de invatare experientiala, facilitand aplicarea imediata in organizatii a noilor cunostinte dobandite in cadrul cursurilor.

Pentru mai multe detalii si inscriere la cursuri, va invitam sa accesati pagina de prezentare a fiecarui curs si brosurile in format PDF la adresa: www.IndicatoridePerformanta.ro. Numarul de locuri este limitat si reduceri la taxa de participare sunt disponibile doar in primele saptamani de inscriere.

 

Despre Acumen Integrat
Acumen Integrat
este o companie romaneasca de cercetare si consultanta, cu sediul in Cluj-Napoca, specializata in oferirea de solutii in managementul performantei la nivel strategic, operational si individual. Serviciile oferite cuprind implementarea de sisteme de management al performantei, audit de performanta, optimizarea folosirii indicatorilor de performanta, instruire profesionala si management de proiect.

Despre IndicatoridePerformanta.ro
IndicatoridePerformanta.ro este primul portal din Romania dedicat imbunatatirii performantei organizationale, care reuneste azi cea mai mare comunitate de profesionisti din Romania specializata in masurarea si managementul performantei. Sectiunea principala a IndicatoridePerformanta.ro este reprezentata de o baza de date cu peste 1400 de exemple de Indicatori Cheie de Performanta (KPIs), grupate in 24 de industrii si 14 arii functionale.

Persoana de contact:
Gabriela Grosu, Coordonator Marketing si Comunicare, Acumen Integrat
Tel: +40 264 414 360, Email: [email protected]

Cursuri deschise de Managementul Performantei organizationale

miercuri, 16 martie 2011

Acumen Integrat, in parteneriat cu portalul IndicatoridePerformanta.ro, anunta editia din Mai 2011 a suitei de cursuri in domeniul Managementul Performantei organizationale:

Construind pe succesul editiei din anul 2010 a cursurilor pe tema Managementul Performantei organizate de compania Acumen Integrat, prima editie din 2011 a acestei serii de cursuri se remarca printr-o varietate mai mare a tematicii abordate, o echipa extinsa de facilitatori si un volum marit de template-uri suport.

Cursurile deschise vizeaza atat aspecte generale din domeniul Managementului Performantei, cat si nevoi specifice unor departamente si industrii.

 

Cursuri de 1 zi:

 

Cursuri de 2 zile:

 

Cursurile vor avea loc la Bucuresti, fiind facilitate de o echipa de profesionisti care se remarca printr-o vasta experienta practica si de cercetare in domeniu.

Aurel Brudan este expert in domeniul optimizarii performantei organizationale, director general al companiei australiene eab group si editor al portalului smartKPIs.com. Aurel are o experienta internationala de peste 10 ani recunoscuta prin statutul de Fellow al Institutului de Management din Australia si concretizata in implementari de sisteme de management al performantei utilizand solutii precum Balanced Scorecard, Dashboard-uri operationale si Scorecard-uri functionale, completata de cercetare doctorala in domeniu.

Cristina Bleoca detine o experienta manageriala de peste 8 ani in domeniul achizitiilor si managementul lantului logistic, ocupand roluri de coordonare a departamentului de aprovizionare – logistica in companii precum Eckerle Romania, Tchibo Brands si Heinrig Impex.

Adrian Brudan, Sorina Mone si Alexandra Moldovan sunt Manager Solutii Performanta Strategica, Operationala si respectiv Individuala in cadrul companiei Acumen Integrat si editori ai resurselor online eBalancedScorecard.ro, IndicatoridePerformanta.ro si respectiv ManagementulPerformantei.ro. Solutiile practice implementate in organizatii din Romania, activitatea de cercetare riguroasa, studiile post-universitare in domeniu, precum si experienta internationala ii recomanda ca una din cele mai capabile echipe de consultanti si instructori specializati in aspecte legate de managementul performantei organizationale.

Cursurile se adreseaza unui spectru larg de profesionisti: antreprenori, manageri, analisti si coordonatori indiferent de ariile functionale in care activeaza. Caracteristic lor este interesul in dezvoltarea de abilitati in managementul performantei organizationale si intelegerea complexitatilor utilizarii sistemelor de management al performantei la nivel de organizatie, departament sau angajat.

Beneficiile participarii la aceste cursuri sunt completate de suita de template-uri pre-populate cu indicatori de performanta si alte instrumente precum Dashboard si Scorecard cu un grad ridicat de valoare adaugata, oferite gratuit participantilor ca parte a materialelor de curs. De asemenea, toti participantii vor beneficia de acces gratuit pe o durata determinata la continutul premium al portalului IndicatoridePerformanta.ro. Aceste resurse completeaza procesul de invatare experientiala, facilitand aplicarea imediata in organizatii a noilor cunstinte dobandite in cadrul cursurilor.

Pentru mai multe detalii si inscriere la cursuri pot fi accesate paginile de prezentare a fiecarui curs si brosurile in format PDF la adresa: www.IndicatoridePerformanta.ro. Numarul de locuri este limitat si reduceri la taxa de participare sunt disponibile doar in primele saptamani de inscriere.

 

Despre Acumen Integrat

Acumen Integrat este o companie romaneasca de cercetare si consultanta, cu sediul in Cluj-Napoca, specializata in oferirea de solutii in managementul performantei la nivel strategic, operational si individual. Serviciile oferite cuprind implementarea de sisteme de management al performantei, audit de performanta, optimizarea folosirii indicatorilor de performanta, instruire profesionala si management de proiect.

Despre IndicatoridePerformanta.ro

IndicatoridePerformanta.ro este primul portal din Romania dedicat imbunatatirii performantei organizationale, care reuneste azi cea mai mare comunitate de profesionisti din Romania specializata in masurarea si managementul performantei. Sectiunea principala a IndicatoridePerformanta.ro este reprezentata de o baza de date cu peste 1200 de exemple de Indicatori Cheie de Performanta (KPIs), grupate in 24 de industrii si 14 arii functionale.

Persoana de contact:
Gabriela Grosu, Coordonator Marketing si Comunicare Acumen Integrat
Tel: +40 264 414 360, Email:  [email protected]