Codul muncii, actualizat prin modificarile si completarile aduse de Legea nr. 40 din 31 Martie  2011,  a  intrat  in  vigoare din 1 Mai 2011 si aduce peste 100 de modificari de articole (varianta din 2003 avand in total 298 de articole). Astfel, se poate vorbi de un nou Cod al muncii.

Schimbarile principale aduse noului Cod al muncii vizeaza in mod special aspecte legate de  prelungirea perioadei de proba, a contractelor temporare de munca si a contractelor pe perioada determinata de timp, precum si inasprirea sanctiunilor aplicate angajatorului pentru munca la negru.

Sursa: Monitorul Oficial (2011)

Un aspect ce necesita o deosebita atentie este corelarea intre Codul muncii si managementul performantei. Versiunea actualizata a Codului muncii  prevede:

• obligativitatea includerii criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului in contractul de munca;
• obligativitatea includerii procedurilor de evaluare profesionala a salariatilor in regulamentul intern;
• dreptul de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Intr-un sondaj realizat de www.LegislatiaMuncii.ro (3358 respondenti), 78%  dintre reprezentantii angajatorilor au considerat introducerea criteriilor de performanta in Codul muncii ca fiind o “initiativa excelenta”, un respondent apreciind ca “este absolut normal ca un angajat sa poata fi evaluat in functie de performanta”.  In acelasi timp, 16% dintre angajatori au considerat ca “este ceva normal si fara implicatii majore”, iar 6% dintre angajatori au apreciat ca “nu mi se pare o initiativa care sa avantajeze pe cineva” (www.LegislatiaMuncii.ro, 2011).

Aceste modificari creeaza o  oportunitate de a investi in sisteme de management al performantei bine puse la punct, deoarece daca aspectele mentionate mai sus au devenit obligatorii, pot fi implementate bine inca de la inceput.  Totusi, merita retinut ca un sistem de management al performantei reprezinta mai mult decat criterii de evaluare, obiective de performanta si proceduri de evaluare. Versiunea actualizata a Codului muncii constituie un aspect incurajator spre a genera un management al performantei mai clar definit, mai util si mai bine practicat in Romania.

Referinte

Monitorul Oficial (2011), Codul Muncii editia IX-a, disponibil la: http://www.monitoruloficial.ro/mofnou/magazin/product–Codul_Muncii_editia_IX-a–6686.html (accesat 2 Mai 2011)

www.LegislatiaMuncii.ro (2011),  Sondaj Codul Muncii 2011: 78% dintre angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performanta, disponibil la:  http://www.legislatiamuncii.manager.ro/a/3371/sondaj-codul-muncii-2011:-78procente-dintre-angajatori-se-bucura-ca-au-aparut-criteriile-de-performanta.html (accesat 2 Mai 2011)