Intr-unul din blog post-urile noastre anterioare, Diversitatea Genurilor – tendintele globale si influenta asupra performantei organizationale, am explorat mai multe probleme legate de diversitatea de gen a directorilor si managerilor de top din corporatii, precum si efectele asociate diversitatii de gen asupra performantei organizationale.
Dezbaterea asupra diversitatii de gen a fost declansata de faptul ca femeile nu au aceleasi posibilitati ca barbatii pentru a ajunge pe pozitii de top in organizatii, in ciuda efectelor pozitive dovedite si aduse de diversitatea manageriala a genurilor, cu privire la imbunatatirea performantei organizationale.
Un studiu recent publicat de catre Economist Intelligence Unit exploreaza variatia oportunitatilor economice ale femeilor din intreaga lume. Studiul, efectuat pe un esantion de 113 de tari reprezentand toate continentele, a fost utilizat pentru a dezvolta si populariza Indicele de Oportunitate Economica a Femeilor, primul de acest gen.
Scopul indicelui este acela de a dezbate si de a face cunoscuti factorii care afecteaza capacitatea femeilor de a accesa oportunitati de afaceri, pentru a stimula crearea de economii mai productive si mai performante.
In conformitate cu sondajul de la Economist Intelligence Unit, oportunitatea economica a femeilor este definita ca „un set de legi, regulamente, practici, obiceiuri si atitudini care sa permita femeilor sa participe la forta de munca, in conditii aproximativ egale cu cele ale barbatilor” (The Economist, 2011).
Rezultatele studiului arata ca primele 3 tari care au facut cele mai semnificative imbunatatiri in promovarea oportunitatilor economice pentru femei de afaceri sunt Suedia, Belgia si Norvegia, toate tarile dezvoltate din Europa de Vest, in timp ce in partea de jos a tabelului se afla Sudan, Yemen si Ciad, tarile africane din „lumea mai putin dezvoltata”.
Rezultatele detaliate ale cercetarii sunt afisate in prezentarea de mai jos.
Sursa: The Economist (2011)
Referinte
The Economist (2011), Imbalance of opportunity, disponibil la: http://www.economist.com/blogs/dailychart/2011/02/economic_opportunities_women (accesat 8 Februarie 2011).
Resurse suplimentare
smartKPIs.com (2010), Gender diversity – global trends and the influence on organizational performance, smartKPIs.com Blog, disponibil la: http://www.smartkpis.com/blog/2010/10/15/gender-diversity-global-trends-and-the-influence-on-organizational-performance/ (accesat 8 Februarie 2011).
Etichete: drepturile femeilor, egalitate intre sexe, imbunatatirea performantei, oportunitati de afaceri, oportunitati economice, performanta in organizatii
