A doua zi a Balanced Scorecard Forum 2011 a fost dedicata seminarului (Masterclass) facilitat de Dr. David Norton si Dr. Robert Kaplan, dezvoltatorii conceptului Balanced Scorecard. Temele discutate au vizat aspecte cheie in utilizarea Balanced Scorecard, precum sistemul de executie a strategiei, rolul biroului de management al strategiei, importanta dezvoltarii de capabilitati interne pentru executia eficace a strategiei si rolul cheie al liderilor in procesul de management al schimbarii. Una dintre ideile centrale dezbatute pe parcursul zilei a fost aceea de echilibrare a conceptul de leadership cu existenta unor procese structurate, respectiv cu disciplina aplicata in management.
Un studiu de caz central ca referinta si buna practica in implementarea Balanced Scorecard in jurul caruia au fost purtate discutiile din prima parte a zilei a fost acel al Volkswagen Brazilia. Compania s-a remarcat atat datorita procesului de implementare a Balanced Scorecard prin modul efectiv si eficient in care a fost comunicata strategia catre toti membrii organizatiei, cat si a rezultatelor execeptionale obtinute in 3 ani de la inceperea acestei intiative.
S-a reiterat povestea de succes a acestei companii, care dupa o perioada de 8 ani consecutivi de pierderi transpuse in scaderea drastica a cotei pe piata, a decis sa implementeze o noua strategie bazata pe inovatie si dezvoltare. Principalii factori care au contribuit la succesul implementarii Balanced Scorecard au fost dedicarea si suportul din partea echipei de management, precum si implicarea activa a angajatilor si incurajarea initiativelor acestora.
Prima partea seminarului (Masterclass) s-a concluzionat printr-o sesiune de intrebari si raspunsuri, delegatiilor facilitanduli-se cadrul necesar pentru a adresa provocarile pe care le intampina in implementare si utilizare a Balanced Scorecard. Printre aspectele la care Dr Kaplan si Dr Norton au oferit raspunruiri si solutii, se numara:
Ziua s-a incheiat cu o receptie in cadrul careia au avut loc discutii libere intre participanti, acestia putand interactiona informal cu Dr. Kaplan si Dr. Norton.
In urmatoarea zi, conferinta va continua cu partea a doua a seminarului (Masterclass) sustinut de Dr. Robert Kaplan si Dr. David Norton. Pentru mai multe informatii, ramaneti conectati la BalancedScorecardinRomania.ro!
Am placerea de a anunta si, totodata, de a scrie cateva cuvinte despre un pas major pe care l-am facut in dezvoltarea portalului www.IndicatoridePerformanta.ro, lansarea sectiunii de continut premium. Asa cum ii sugereaza si atributul de “premium”, acesta sectiune se refera la Indicatori Cheie de Performanta (KPI) mai bogati in continut, documentati la nivelul a 30 de campuri, fata de 7 campuri, cum este in cazul indicatorilor standard.
Pentru ca din experienta noastra cu aceste instrumente de masurarea performantei (KPIs), cu cat acestia sunt mai bine documentati, cu atat sunt mai usor de inteles si de comunicat, putand astfel fi mai bine valorificati.
KPIs care sunt disponibili in format premium au formularul de documentare completat la nivelul a 30 de campuri. Aceste campuri se refera, printre altele, la masurile si formula de calcul, definirea scopului indicatorului, perspectiva Balanced Scorecard pe care o reflecta, perioada de colectare a datelor, frecventa de raportare a rezultatelor, exemple de tinte si alte note si resurse suplimentare.
Dincolo de a avea acces la sute de exemple de KPIs documentati complet la nivelul formularului premium, abonatii pot beneficia de functionalitatea de export in format pdf a indicatorilor, acest lucru permitand o gestionare facila si offline a indicatorilor. Mai mult, acesti KPIs pot fi folositi in forma lor completa in cadrul organizatiei din care face parte abonatul, prin licenta oferita.
La momentul actual, sunt peste 700 de KPIs documentati complet in baza de date, acest numar urmand a creste permanent, la fel cum a crescut baza de date de la lansarea aceasteia si pana acum, cand contine un numar total de aproape 1200 de indicatori publicati. Odata cu lansarea sectiunii premium, eforturile de documentare si publicare vor fi directionate in mod special inspre a creste aceasta sectiune.
Pentru detalii complete privind sectiunea de continut premium si conditiile de abonare la aceasta, va invit sa accesati: http://www.indicatorideperformanta.ro/premium.html.
Va doresc performanta la superlativ!
Sorina Mone
Editor IndicatoridePerformanta.ro
Adesea se intampla sa ne confruntam cu situatii paradoxale in relatia cu clientii si pe care sa nu avem capacitatea de a ni le explica.
Spre exemplu, stim care ne sunt clientii importanti, cu cele mai mari achizitii si cu care exista relatii de durata, dar rareori ne gandim cum ne-ar afecta activitatea daca am pierde unul sau cativa astfel de clienti importanti. Si cand se intampla chiar sa-i pierdem, ne aflam intr-o situatie problematica al carei nivel de gravitate nu l-am anticipat, sau cel putin nu foarte precis.
Pentru a preintampina astfel de situatii, folosirea de indicatori de performanta in relatia cu clientii poate fi de un real ajutor, bineinteles, dublata de analize calitative de tipul discutiilor periodice cu clientii, monitorizarea succesului acestora in cadrul pietei etc, fara de care imaginea de ansamblu nu poate fi completa.
Dintre multitudinea de exemple de indicatori de analiza a portofoliului de clienti, as sugera o suita de cinci indicatori care reflecta dintr-o perspectiva financiara cum apar clientii nostri si cat de importanti sunt acestia in activitatea companiei. Acestia proiecteaza o analiza atat la nivel individual (fiecare client in parte), cat si la nivel agregat (al intregului portofoliu de clienti). Evident, acolo unde este relevant, analiza poate fi efectuata la nivel de categorii de clienti (categorii geografice, clienti pentru un anumit produs/serviciu etc.).
Intr-un proces gradual, s-ar incepe cu analiza aportului clientilor la cifra de afaceri realizata de companie. In acest context, doi indicatori ar fi relevanti: Expansiunea contului de client si Cifra de afaceri realizata de primii 3 clienti.
Masoara gradul la care cresc relatiile de afaceri cu clientii existenti, mai exact, procentul cu care creste cifra de afaceri realizata in raport cu acestia. Concret, cifra de afaceri realizata cu clientii existenti in perioada curenta este raportata procentual la cifra de afaceri realizata cu clientii existenti in perioada anterioara. Este recomandata calcularea acestui indicator pentru fiecare client important, care are un anumit istoric in relatia cu compania, pentru a urmari practic dinamica acestei relatii, cum a reusit compania sa intensifice volumul si valoarea vanzarilor in relatia cu acel client.
In mod evident, este de dorit ca acest indicator sa fie, cat mai mult posibil, intr-un trend ascendent.
Masoara procentul din cifra de afaceri totalizata de primii 3 clienti (din punctul de vedere al valorii achizitiilor realizate de acestia). E important de monitorizat pentru ca desi e de dorit ca fiecare client sa achizitioneze cat mai mult, daca afacerea se bazeaza in proportie foarte mare pe cativa clienti importanti, si riscurile sunt mai ridicate. O valoare de pana la 30-40% poate fi si benefica, dar si confortabila pentru companie din perspectiva riscurilor.
Dupa analiza la nivel de venituri, se poate trece la o analiza a profitabilitatii clientilor. Indicatorii Cheie de performanta (KPIs) cei mai relevanti ar fi urmatorii:
Masoara valoarea medie a profitului realizat la nivel de client. Astfel, implica masurarea profitului generat de fiecare client si calculata media acestor valori. La nivel practic, acest indicator are limita de a fi greu de calculat, ca diferenta dintre veniturile si costurile asociate fiecarui client. Daca veniturile se calculeaza usor prin insumarea facturilor emise acelui client, costurile sunt mai dificil de atribuit unui anumit client. Pe de alta parte, exista metode de tip ‘time-driven-activity-based costing’ care propun calcularea costurilor pe baza activitatilor derulate in raport cu fiecare client.
O alternativa ar fi simpla divizare a profitului (asa cum apare acesta in contul de profit si pierdere) la numarul de clienti, dar calculat astfel, indicatorul nu permite analiza individuala a profitabilitatii la nivel de client.
Pornind de la analiza profitabilitatii per client, se poate calcula prin raportarea numarului de clienti profitabili la numarul total de clienti, ca si procent. Evident, tinta ar fi de 100%, ca toti clientii sa fie profitabili, dar acest lucru nu se intampla in cazul tuturor clientilor sau cel putin nu pe intrega durata de viata a acestora. Scopul este de a lua decizii precum a investi in clientii profitabili, a renunta la cei neprofitabili, a creste profitabilitatea celor cu potential etc.
In sfarsit, pentru o imagine si mai comprehensiva si, foarte important, orientata spre viitor, ar mai fi un al cincilea indicator de performanta in relatia cu clientii:
Acest indicator reflecta o estimare actualizata a profiturilor pe care le va genera clientul in ceea ce se previzioneaza a fi durata sa de viata. Ca si metodologii de calcul, exista diverse abordari, dar si mai important, exista instrumente online de calcul al acestui indicator, un astfel de exemplu fiind cel creat de Harvard Business School si disponibil la adresa: http://hbsp.harvard.edu/multimedia/flashtools/cltv/index.html.
Acumen Integrat, companie romaneasca de consultanta, cu sediul in Cluj-Napoca, anunta lansarea primei editii a Balanced Scorecard in Romania. Acest studiu este dedicat in exclusivitate analizei modului in care conceptul Balanced Scorecard este perceput de catre spectrul de profesionisti din Romania, precum si a gradului de utilizare a conceptului Balanced Scorecard in cadrul organizatiilor din tara noastra.
Instrumentul de culegere a datelor folosit in cadrul studiului Balanced Scorecard in Romania 2010 este un chestionar care poate fi accesat si completat online de catre orice persoana interesata sa contribuie la intelegerea si imbunatatirea modului in care conceptul Balanced Scorecard este perceput si utilizat in Romania. Adresa web la care se gaseste chestionarul online este: http://www.surveymonkey.com/bscnro2010.
Initiatorul acestui proiect de cercetare este compania de consultanta Acumen Integrat, avand ca si colaborator organizatia Junior Chamber International (JCI) Romania, in calitate de partener promotor al studiului. Echipa de cercetatori este formata din:
Rezultatele studiului vor fi facute publice in primavara anului 2011 in cadrul platformei www.BalancedScorecardinRomania.ro, primul blog de limba romana dedicat utilizarii conceptului Balanced Scorecard. Lansat in luna Septembrie 2010, acest blog isi doreste sa serveasca drept cel mai cuprinzator centru de informare in privinta utilizarii conceptului Balanced Scorecard in Romania.
Va invitam sa completati chestionarul la adresa http://www.surveymonkey.com/bscnro2010 si, in termen de cateva zile de la completare, veti primi prin email un e-book gratuit despre conceptul Balanced Scorecard realizat de catre echipa noastra!
Acumen Integrat anunta lansarea oficiala a blogului www.BalancedScorecardinRomania.ro (pe scurt si www.BSCn.ro), primul blog de limba romana dedicat in exclusivitate conceptului Balanced Scorecard. Disponibil inca din luna Septembrie a acestui an, www.BSCn.ro contine o serie de articole si analize din domeniu si atrage deja zeci de vizitatori zilnic.
Platforma www.BalancedScorecardinRomania.ro isi propune sa serveasca drept cel mai cuprinzator centru de informare despre Balanced Scorecard in Romania, contribuind in acest mod la intelegerea si imbunatatirea modului in care acest concept este utilizat.
Echipa redactionala este formata din:
Din continutul disponibil online fac parte:
Colaborarea intre practicieni, cercetatori si consultanti este incurajata prin:
Va invitam sa explorati www.BalancedScorecardinRomania.ro!
Va invit sa vizionati 3 idei despre Managementul Performantei in 3 minute (marca Bloombiz.ro):
Va invitam sa vizualizati materialul pe site-ul Bloombiz!
Click pentru vizionare