Articole etichetate cu ‘Baza de date KPIs’

Peste 1750 de exemple de Indicatori Cheie de Performanta (KPIs) pe www.IndicatoridePerformanta.ro

marți, 7 februarie 2012

Vizitati IndicatoridePerformanta.ro
Membrii inregistrati in comunitatea www.IndicatoridePerformanta.ro pot acum sa selecteze Indicatori Cheie de Performanta (KPIs) din peste 1750 de exemple documentate si publicate in catalogul online. In ultimele saptamani, echipa de cercetare IndicatoridePerformanta.ro si-a concentrat eforturile asupra publicarii exemplelor de KPIs din ariile functionale Tehnologia Informatiei (IT) si  Cercetare-dezvoltare si Inovare.

Ariile functionale cu cel mai mare numar de exemple de KPIs publicate sunt:

Industriile cu cel mai mare numar de exemple de KPIs publicate sunt:

Exemplu de indicator cheie de performanta documentat: % Servicii neincluse in planul de continuitate a serviciilor IT (ITSC).

Indicatori de Performanta Premium

Cel mai inalt standard in documentarea KPIs este disponibil acum pe IndicatoridePerformanta.ro. La baza sectiunii Indicatori de Performanta Premium se afla un set de peste 1000 de exemple de KPIs relevante pentru a fi folosite in diverse arii si industrii. Exemplele de KPIs au fost selectate de catre echipa de cercetare a eab group si Acumen Integrat. Acestea au fost documentate riguros la nivelul a peste 30 de campuri, de 3 ori mai multe decat in formatul standard al celorlalti KPIs.

Exemplu de indicator de performanta care a fost documentat pentru IndicatoridePerformanta.ro: # Idei de imbunatatire a serviciilor.

Experienta membrilor inregistrati pe www.IndicatoridePerformanta.ro:

  • Invatare: Pentru a cunoaste mai multe despre managementul performantei si Indicatori Cheie de Performanta, accesati sectiunea KPI 101.
  • Explorare: Pentru a explora catalogul cu exemple KPIs vizualizand ariile functionale si industriile, accesati sectiunea Parcurge KPIs.
  • Personalizare: Pentru a realiza un catalog personalizat cu KPIs salvand exemplele favorite in scopul unei utilizari ulterioare, accesati sectiunea KPIs selectati.
  • Contributie: Pentru a propune un nou exemplu de KPI, accesati sectiunea Propune KPIs.
  • Colaborare: Pentru a colabora cu alti membri ai comunitatii online si pentru a dezbate exemplele de KPIs publicate, adaugati comentarii pe pagina fiecarui exemplu de KPI documentat, adresati intrebari sau contribuiti cu discutii pe grupul Managementul Performantei de pe Linkedin.

Peste 1600 de exemple de Indicatori Cheie de Performanta (KPIs) pe www.IndicatoridePerformanta.ro

luni, 12 decembrie 2011

Vizitati IndicatoridePerformanta.ro
Membrii inregistrati in comunitatea www.IndicatoridePerformanta.ro pot acum sa selecteze Indicatori Cheie de Performanta (KPIs) din peste 1600 de exemple documentate si publicate in catalogul online. In ultimele saptamani, echipa de cercetare IndicatoridePerformanta.ro si-a concentrat eforturile asupra publicarii exemplelor de KPIs din ariile functionale Contabilitate si Servicii corporative.

Ariile functionale cu cel mai mare numar de exemple de KPIs publicate sunt:

Industriile cu cel mai mare numar de exemple de KPIs publicate sunt:

Exemplu de indicator cheie de performanta documentat: $ Valoarea economica adaugata (EVA) per angajat.

Indicatori de Performanta Premium

Cel mai inalt standard in documentarea KPIs este disponibil acum pe IndicatoridePerformanta.ro.  La baza sectiunii Indicatori de Performanta Premium se afla un set de peste 1000 de exemple de KPIs relevante pentru a fi folosite in diverse arii si industrii. Exemplele de KPIs au fost selectate de catre echipa de cercetare a eab group si Acumen Integrat. Acestea au fost documentate riguros la nivelul a peste 30 de campuri, de 3 ori mai multe decat in formatul standard al celorlalti KPIs.

Exemplu de indicator de performanta care a fost documentat pentru IndicatoridePerformanta.ro# Pacienti tratati per medic.

Experienta membrilor inregistrati pe www.IndicatoridePerformanta.ro:

  • Invatare: Pentru a cunoaste mai multe despre managementul performantei si Indicatori Cheie de Performanta, accesati sectiunea Resurse.
  • Explorare: Pentru a explora catalogul cu exemple KPIs vizualizand ariile functionale si industriile, accesati sectiunea Parcurge KPIs.
  • Personalizare: Pentru a realiza un catalog personalizat cu KPIs salvand exemplele favorite in scopul unei utilizari ulterioare, accesati sectiunea  KPIs selectati.
  • Contributie: Pentru a propune un nou exemplu de KPI, accesati sectiunea Propune KPIs.
  • Colaborare: Pentru a colabora cu alti membri ai comunitatii online si pentru a dezbate exemplele de KPIs publicate, adaugati comentarii pe pagina fiecarui exemplu de KPI documentat, adresati intrebari sau contribuiti cu discutii pe grupul Managementul Performantei de pe Linkedin.

Analiza profitabilitatii clientului

luni, 23 mai 2011

La nivel macro, evaluarile performantei in marketing se concentreaza asupra clientilor ca intreg, asupra felului in care ei percep firma (brand-ul), ce cunostinte au despre ea, nivelul satisfactiei lor si raspunsul lor la diferite eforturi de marketing (publicitate, strategii de preturi, etc.).

Gestionarea relatiei cu clientii la nivel micro poate fi un proces foarte complex, in cazul in care managementul performantei se ocupa de imbunatatirea aspectelor administrative ce pot influenta satisfactia clientului, precum si atingerea unor obiective pe termen lung (ex.: clientii permanenti). Scopul principal al managementului performantei in relatia cu clientii este sa masoare si sa sporeasca interactiuni profitabile cu acestia.

Catalogul IndicatoridePerformanta.ro contine cateva masuri care pot candida in calitate de buni KPIs in relatia dintre organizatie si clienti:

Va invitam sa explorati baza noastra de date de KPI pentru mai multe detalii asupra acestor aprecieri metrice.

Prezentul blog post are ca scop sa ofere o viziune in profunzime asupra profitabilitatii clientilor.

De ce este importanta explorarea profitabilitatii clientilor? Deoarece este vital sa se faca diferentierea intre clientii profitabili si cei non-profitabili, fie pentru a renunta la relatiile cu cei din urma sau pentru a spori eforturile de a le face profitabile.

$ Profitabilitatea clientilor permite o analiza a profitului generat de un anumit client/grup de clienti intr-o anumita perioada de timp. Masurarea implica o calculare a diferentei intre veniturile generate de client si costurile asociate relatiei cu acel client.

O asemenea masurare, cuantificare a tuturor veniturilor si a tuturor costurilor asociate cu un client este adesea dificila. De exemplu, in termeni de venituri, pentru a simplifica lucrurile, companiile masoara de multe ori valoarea achizitiilor clientului efectuate in aceasta perioada de colectare a datelor. Dar clientii pot genera venituri recomandand unui alt client compania, care va face o achizitie pe baza acestei recomandari. Pana si publicitatea cunoscuta sub numele de word-of-mouth scuteste compania de costurile pentru o campanie publicitara. Asadar, companiile se vor concentra asupra fluxului de bani in raport cu clientii.

Masurarea poate fi usurata prin folosirea mai multor tipuri de software pentru managementul relatiei cu clientii. Pentru inceput, se face scaderea costurilor din veniturile generate de fiecare client/grup de clienti. Apoi, clientul va fi selectat in functie de nivelurile de profit, de regula in trei categorii:

  1. Nivelul de top: sunt cei mai profitabili, probabil cel mai putin sensibili la pret si trebuie retinuti. De obicei, strategia presupune recompensarea acestor clienti pentru a consolida relatia cu ei.
  2. Nivelul doi: genereaza profituri moderate, dar este posibil sa aiba potential de crestere, de aceea relatia cu ei trebuie promovata astfel incat ei sa se transforme in clienti de top.
  3. Nivelul trei: sunt clientii non-profitabili care afecteaza rezultatele companiei. Se pot face eforturi pentru a-i indrepta spre nivelurile superioare, insa daca pot fi identificati inca de la stagiile incipiente ale relatiei, ar fi mai bine sa se renunte la ei.

Masurarea profitabilitatii clientilor are un scop retroactiv, insa exista o apreciere metrica ce priveste pe termen lung relatia cu clientul: valoarea unui client pe durata vietii (LTV).

$ Valoarea unui client pe durata vietii (LTV) calculeaza valoarea prezenta a viitoarelor fluxuri de numerar provenite din relatia cu clientul.

Se bazeaza pe previziuni care iau in considerare, pe de-o parte, durata unui client si, pe de alta parte, fluxul de numerar care va exista pe durata respectiva. Valoarea reprezinta limita maxima a ceea ce compania este dispusa sa plateasca fie pentru a obtine acel client, fie pentru a mentine relatia cu un client deja existent.

Calculul se face prin inmultirea marjei de numerar pe fiecare perioada cu valoarea actuala estimata a relatiei cu clientul, dupa cum urmeaza:

$ Valoarea clientului permanent   = $ Marja perioadei* [% Rata de Retentie / (1 + % Rata de actualizare - % Rata de Retentie)]

  • $ Marja perioadei reprezinta marja de numerar pe perioada (venituri minus costuri);
  • % Rata de retentie este rata la care clientul este estimat sa fie retinut, bazata pe ratele de retentie din trecut;
  • % Rata de actualizare este rata prin care viitoarele fluxuri de numerar sunt aduse in prezent.

Exista multe precautii ce trebuie luate in considerare atunci cand se aplica aceasta formula de calcul, cum ar fi perioadele de relatie inactiva cu clientul sau variatii in marja de numerar asteptata. Cand se intampla astfel de lucruri, este nevoie sa se foloseasca modele mai complexe de calcul.

 

Resurse suplimentare

Cokins, G. (2004)  How to Measure and Manage Customer Value and Customer Profitability, SAS White Paper, disponibil la: http://www.sas.com/offices/europe/slovakia/events/pdf/profitability.pdf.

Kaplan, S., R. (2005)  A Balanced Scorecard Approach To Measure Customer Profitability, Balanced Scorecard Report, disponibil la: http://hbswk.hbs.edu/item/4938.html.

Masurarea succesului Managementului cunostintelor

luni, 9 mai 2011

Organizatii din diferite domenii fac investitii importante, in termeni de timp si bani, in initiative de Managementul cunostintelor (KM). Scopul acestor initiative este de cele mai multe ori pentru a facilita si permite colectarea, transferul si gestionarea cunostintelor disponibile in organizatii.

In lucrarea lor Different Knowledge, Different Benefits: Toward a Productivity Perspective on Knowledge Sharing in Organizations, Haas si Hansen (2000), identifica doua moduri distincte in care schimbul de cunostinte apare, de obicei, in organizatii:

  1. Contactul direct intre indivizi (emitatori si receptori) – permite, de asemenea, sa fie transmise conostintele intr-un mod tacit.
  2. Documente scrise disponibile in baze de date de cunostinte - permite cunostintelor sa fie structurate si usor accesibile.

Nu toate initiativele Managementului cunostintelor sunt implementate cu succes. De exemplu, in 2005, Morten Hansen (profesor de antreprenoriat la INSEAD) si Martine Haas (profesor de management la Wharton) au realizat un proiect de cercetare intr-o firma de contabilitate importanta, in raport cu utilizarea sistemelor interne de cunostinte de catre echipe de consultanti incercand sa obtina oferte de vanzare.

Cercetarea a fost prezentata in lucrarea When Using Knowledge Can Hurt Performance: The Value of Organizational Capabilities in a Management Consulting Company si a aratat ca:

  • Eforturile de schimburilor de cunostinte nu rezulta neaparat in activitati imbunatatite in cadrul organizatiilor.
  • Implementarea managementului cunostintelor are mai multe sanse de succes atunci cand initiativa este atent planificata si sustinuta pe tot parcursul procesului.
  • Schimbul de consultare personala a imbunatatit calitatea muncii, dar a consumat timp, comparativ cu documentele electronice care au economisit timp pe parcursul activitatii, dar nu au imbunatatit calitatea muncii si nici nu a semnalat competenta clientilor.

Nu exista nicio formula pentru a implementa cu succes Managementul cunostintelor in cadrul organizatiilor. Cu toate acestea, exista cateva exemple de KPIs care arata daca organizatia se indreapta in directia cea buna.

IndicatoridePerformanta.ro contine o suita de KPIs in Mangementul cunostintelor, care sustine construirea strategiei, a modelului si a culturii pentru managementul cunostintelor in cadrul organizatiei. Aceasta varietate de masuri include:

Referinte

Haas, M., R. & Hansen, M., T. (2000),  Different Knowledge, Different Benefits: Toward a Productivity Perspective on Knowledge Sharing in Organizations, disponibil la: http://knowledge.wharton.upenn.edu/papers/1346.pdf .

Haas, M., R. & Hansen, M., T. (2005),  When Using Knowledge Can Hurt Performance: The Value of Organizational Capabilities in a Management Consulting Company, disponibil la: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/articles/40/ .

Vermeulen, F., When Knowledge Management Hurts, Harvard Business Review Blogs, disponibil la: http://blogs.hbr.org/vermeulen/2009/03/when-knowledge-management-hurt.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%253A+harvardbusiness+(HarvardBusiness.org)

www.IndicatoridePerformanta.ro lista cu exemple de KPIs din Managementul Cunostintelor:  Managementul cunostintelor.