Resurse umane |
|
|---|---|
| Principalul rol al acestei arii functionale este de a sprijini realizarea obiectivelor organizationale, asigurandu-se ca sunt in vigoare necesarul de politici, practici si sisteme relevante si inovatoare pentru ca organizatia sa poata atrage, retine si dezvolta personal talentat. | |
Subcategorii |
|
| Dezvoltarea talentului (33) | Mediul de lucru (20) |
| Eficienta si Eficacitate (16) | Recrutare (36) |
| Forta de munca (13) | Remuneratie si Beneficii (14) |
| Livrarea serviciilor (7) | Retentie (26) |
Exemple de KPIs
Selectati Indicatori Cheie de Performanta din exemplele de mai jos:
% Dosare actualizate ale candidatilor in baza de date
Masoara procentajul dosarelor candidatilor care sunt actualizate, din totalul dosarelor candidatilor din baza de date referitoare la acestia.
(0/5)
% Obiective atinse ale training-ului
Masoara procentajul obiectivelor atinse per training, din totalul obiectivelor planificate.
(0/5)
# Evaluari post-training
Masoara numarul de evaluari de training privind capacitatile urmarite prin training, desfasurate la o anumita perioada dupa finalizarea acestuia.
(0/5)
% Angajati care au obtinut competente in urma training-ului
Masoara procentajul angajatilor care obtin competentele cerute in urma training-ului facut, din totalul angagatilor care au participat la training.
(0/5)
% Angajati care au beneficiat de un nivel minim de training
Masoara procentajul angajatilor care au beneficiat de un nivel minim de training, conform organizatiei, din totalul angajatilor.
(0/5)
$ Programe pentru dezvoltarea abilitatilor strategice
Masoara numarul programelor de dezvoltare a abilitatilor strategice oferite angajatilor care ocupa posturi strategice.
(0/5)
# Raportul de acoperire a competentelor strategice
Masoara nivelul de acoperire a competentelor strategice de catre angajatii aflati in pozitii strategice.
(0/5)
# Indicele lipsei de abilitati
Masoara numarul de angajatilor care duc lipsa de abilitati, fapt ce le influenteaza responsabilitatile si activitatile de munca.
(0/5)
% Angajati cu calificari profesionale
Masoara procentajul angajatilor considerati ca avand calificari profesionale, pe baza unui certificat de atestare profesionala, din totalul angajatilor.
(0/5)
% Cheltuieli cu personalul temporar
Masoara procentul reprezentat de cheltuielile aferente personalului sezonier, din totalul costurilor fortei de munca.
(0/5)
Oferit de
In parteneriat cu
Carti de Managementul Performantei
Exemple de KPIs publicati
Azi: 9
In aceasta saptamana: 27
Trimite & Aboneaza-te
Test IQ in Managementul Performantei
Afirmatia:
este un exemplu de
