Articole etichetate cu ‘clasificarea spitalelor’

Criteriile de performanta – o noua tendinta in Romania

miercuri, 22 iunie 2011

Performanta si evaluarea performantei au devenit termeni omniprezenti in contextul economic actual, iar cuvinte precum “eficientizare”, “optimizarea costurilor”, “minimizarea costurilor”, “performanta”, “criterii de performanta”, “maximizarea productivitatii” reprezinta expresii frecvent utilizate.

Fie ca ne referim la noul Cod al Muncii care introduce obligativitatea includerii criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului in contractul de munca, fie la clasificarea spitalelor pe baza criteriilor de competenta sau a universitatilor in functie de criteriile de performanta stabilite, se poate observa o tendinta crescatoare cu privire la utilizarea criteriilor pentru evaluarea performantei.

Criteriile pot fi  definite generic drept puncte de vedere, principii, norme pe baza carora se face o clasificare, o definire, o apreciere. Astfel, criteriile de performanta in cazul evaluarii activitatii profesionale a angajatului, pot reprezenta atat standarde sau norme (in termeni cantitativi, calitativi, temporal, de cost), cat si scale de notare (pe baza de competente, abilitati, cunostinte) si indicatori de performanta.

Initiativele desfasurate de institutiile publice din Romania in 2011 reflecta o atentie aparte dedicata evaluarii performantei si clasificarii pe baza rezultatelor obtinute. Cateva initiative concrete reprezinta:

  • clasificarea universitatilor pe baza criteriilor de evaluare, carora le sunt asociate standarde de referinta, respectiv un set de indicatori de colectare de date primare. Ulterior acestei clasificari si ierarhizari, universitatile din Romania vor putea organiza programe de studii, obtine finantari din fonduri publice si emite tipuri de diplome doar conform cu pozitionarea detinuta;
  • clasificarea unitatilor sanitare cu paturi  in cinci categorii pe baza criteriilor de competenta si performanta, fapt ce influenteaza modul de finantare a acestora in functie de categoria in care s-au incadrat;
  • masurarea performantei activitatii caselor judetene de pensii pe baza unui set nou de indicatori de performanta.

Exemplele mentionate mai sunt doar cateva din cele existente la nivelul institutiilor publice, putand spune astfel ca exista un interes in crestere in randul acestora pentru implementarea si utilizarea instrumentelor si sistemelor de management si evaluare a performantei, pentru imbunatatirea si eficientizarea institutionala.

Luand in considerare noua tendinta a utilizarii criteriilor de performanta, va invit sa abordam aceasta tematica in cadrul grupului LinkedIn Managementul Performantei.

Note

IndicatoridePerformanta.ro (2011), Clasificarea spitalelor in functie de criterii de competenta si performanta, disponibil la: http://www.indicatorideperformanta.ro/blog/2011/06/21/clasificarea-spitalelor-in-functie-de-criteriile-de-competenta-si-performanta/ (accesat 21 Iunie 2011)

IndicatoridePerformanta.ro (2011), Clasificarea universitatilor pe baza criteriilor de evaluare, disponibil la: http://www.indicatorideperformanta.ro/blog/2011/05/26/clasificarea-universitatilor-pe-baza-criteriilor-de-evaluare/ (accesat 21 Iunie 2011)

IndicatoridePerformanta.ro (2011), Evaluarea angajatilor utilizand obiective de performanta individuala – prevederi din noul Cod al Muncii, disponibil la: http://www.indicatorideperformanta.ro/blog/2011/04/08/evaluarea-angajatilor-utilizand-indicatori-de-performanta-prevederi-din-noul-cod-al-muncii/ (accesat 21 Iunie 2011)

IndicatoridePerformanta.ro (2011), Indicatori de performanta pentru evaluarea caselor de pensii, disponibil la: http://www.indicatorideperformanta.ro/blog/2011/06/03/indicatori-de-performanta-pentru-evaluarea-caselor-de-pensii/ (accesat 21 Iunie 2011)

Etichete:, , , , , , ,
Publicat de Alexandra in Editorial ManagementulPerformantei.ro, www.indicatorideperformanta.ro, Managementul Performantei, Masurarea Performantei | Nici un comentariu »

Clasificarea spitalelor in functie de criterii de competenta si performanta

marți, 21 iunie 2011

Sursa: Ministerul Sanatatii (2011)

Dupa furnizarea listei exhaustiva a criteriilor de competenta si performanta pentru spitalele din Romania, Ministerul Sanatatii a realizat o clasificare a acestora, la nivel national, in cinci categorii (Ministerul Sanatatii, 2011):

  • spitale de categoria V: nivel de competenta limitat – spitale care asigura, după caz, urmatoarele servicii medicale: servicii medicale pentru ingrijirea bolnavilor cronici, servicii medicale intr-o singură specialitate sau servicii paleative;
  • spitale de categoria IV: nivel de competenta bazal – spitale care deservesc populatia pe o raza administrativ-teritorială limitata, pentru afectiuni cu grad mic de complexitate;
  • spitale de categoria III: nivel de competenta mediu – spitale care deservesc populatia judetului din aria administrativ-teritoriala unde isi are sediul si, doar prin exceptie, din judetele limitrofe, pentru afectiuni cu grad mediu de complexitate;
  • spitale de categoria II (cu subcategoria II M pentru unitatile monoprofil): nivel de competenta inalt – spitale care deservesc populatia judetului din aria sa administrativ-teritoriala, precum si din judetele limitrofe, cu nivel inalt de dotare si incadrare resurse umane si care asigura furnizarea serviciilor medicale cu grad mare de complexitate;
  • spitale de categoria I (cu subcategoria I M pentru unitatile monoprofil): nivel de competenta foarte înalt – spitale care asigura asistenta medicala la nivel regional, deservind populaţia judetului din aria sa administrativ-teritoriala, precum şi alte judete, cu cel mai inalt nivel de dotare si incadrare cu resurse umane si care asigura furnizarea serviciilor medicale cu grad de complexitate foarte inalt.

Criteriile de clasificare in categoria I a spitalelor au fost (Somanescu, 2011):

  • Existenta structurilor organizate conform prevederilor legale in vigoare;
  • Furnizarea de servicii medicale spitalicesti si / sau ambulatorii, dupa caz, in functie de specialitati;
  • Asigurarea si incadrarea personalului de specialitate medico-sanitar, in conformitate cu normativele de personal in vigoare;
  • Asigurarea personalului sanitar mediu si auxiliar, in conformitate cu normativele de personal in vigoare, precum si medici de specialitate;
  • Existenta echipamentelor si aparatelor medicale necesare in dotare sau in comodat, in stare de functionare;
  • Desfasurarea activitatii de invatamant si cercetare-stiintifico, precum si de educaţie medicala continua, in conformitate cu prevederile regulamentului de organizare si funcţionare al acestuia, aprobat conform dispozitiilor legale in vigoare;
  • % Bolnavi internati care au domiciliul in alte judete >= 20%;
  • % Bolnavi externati care se reinterneaza in alt spital pentru patologie de acelasi tip, intr-un interval de 48 de ore de la externare <=0.5%;
  • % Bolnavi transferati intr-un alt spital, pentru patologie de acelasi tip, intr-un interval de 72 ore <= 0,02%.

In total, 346 de unitati sanitare din Romania au fost clasificate, 58% dintre acestea clasificandu-se printre ultimele categorii ca nivel al competentei si performantei, nivelele IV si V. Doar 7 unitati sanitare au fost incadrate in categoria I de competenta, dar cu un plan de conformare. Pentru a vizualiza lista spitalelor clasificare, accesati site-ul oficial al Ministerului Sanatatii.

Referinte

Ministerul Sanatatii (2011), Comunicat de Presa: Spitalele vor fi clasificate in functie de competenta, disponibil la: http://www.ms.ro/?pag=62&id=8839 (accesat 10 iunie 2011)

Ministerul Sanatatii (2011), Clasificarea spitalelor, disponibil la: http://www.ms.ro/?pag=53 (accesat 10 iunie 2011)

Somanescu, C. (2011), Lista completă a criteriilor de performanţă după care s-au clasificat spitalele, disponibil la: http://www.money.ro/exclusiv–lista-completa-a-criteriilor-de-performanta-dupa-care-s-au-clasificat-spitalele_993046.html (accesat 10 iunie 2011)

Etichete:, , , , , ,
Publicat de Alexandra in Masurarea Performantei | Nici un comentariu »