Articole etichetate cu ‘Managementul talentelor’

Evenimente si cursuri de instruire in managementul performantei – Agenda 2013

joi, 20 decembrie 2012

Acumen Integrat anunta agenda completa a evenimentelor organizate in anul 2013. Aceasta cuprinde:

  • 10 cursuri deschise pe teme legate de managementul performantei desfasurate pe tot parcursul anului, incepand cu luna ianuarie 2013
  • Forumul Strategie si Balanced Scorecard in Romania: 11-12 aprilie 2013, Bucuresti
  • Conferinta Management Performant in Institutiile Medicale din Romania: 23-24 mai 2013, Bucuresti
  • BI Expo: 19-20 septembrie 2013, Bucuresti
  • Conferinta Managementul Performantei in Romania: 10-12 octombrie 2013, Sibiu

Evenimente 2013

 

Construind pe succesul editiilor anterioare, editia din 2013 a cursurilor deschise se remarca prin:

  • Varietatea mai mare a tematicii abordate prin introducerea unor noi cursuri dedicate performantei prin sisteme si performantei prin oameni
  • Organizarea unui numar mai mare de editii pentru fiecare curs
  • Echipa extinsa de facilitatori cu experienta internationala
  • Curs deschis cu certificare internationala in KPI
  • Un nou eveniment dedicat profesionistilor interesati in managementul performantei si companiilor care implementeaza sau doresc sa implementeze sisteme de Business Intelligence.

Portofoliul de traininguri s-a extins cu 2 cursuri dedicate KPIs: Indicatori cheie de performanta, indicatori cheie de risc si analitice predictive, respectiv Certified KPI Professional Training Course si 4 cursuri dedicate HR: Integrarea proceselor de managementul talentelor, Implementarea si optimizarea programelor de implicare emotionala a angajatilor (employee engagement), Implementarea programelor de management al succesiunii, Solutii pentru managementul schimbarii in organizatii.

Cursurile se vor desfasura in Bucuresti, cu exceptia celui de certificare ce va avea loc in Sibiu. Acestea vor fi facilitate de o echipa de profesionisti cu expertiza la nivel international, care se remarca printr-o vasta experienta practica si academica in domeniu.

Adrian Brudan este Managing Partner in cadrul INTEGERPERFORM, divizia de consultanta a The KPI Institute, Melbourne, Australia si colaborator Acumen Integrat.

Adelaida Patrasc-Lungu este Consultant Senior in cadrul INTEGERPERFORM si colaborator Acumen Integrat. Adelaida are experiență în planificarea și implementarea a numeroase programe de managementul talentelor: managementul performanței angajaților, managementul succesiunii și implicarea emoțională a angajaților.

Cristina Bleoca este un specialist in domeniul achizitiilor si managementul lantului logistic cu peste 10 ani de experienta manageriala in domeniul aprovizionarii si achizitiilor in companii din domeniul automotive si FMCG.

Cursurile se adreseaza unui spectru larg de profesionisti: antreprenori, manageri, analisti si coordonatori preocupati de dezvoltarea abilitatilor in managementul performantei si intelegerea complexitatilor utilizarii sistemelor de management al performantei la nivel de organizatie, departament si angajat.

Beneficiile participarii la cursuri sunt completate de suita de instrumente pre-populate cu indicatori de performanta – Dashboard-uri si Scorecard-uri cu un grad ridicat de valoare adaugata, oferite gratuit participantilor ca parte a materialelor de curs. De asemenea, toti participantii beneficiaza de acces gratuit pe o durata determinata la continutul premium al portalului IndicatoridePerformanta.ro. Aceste resurse completeaza procesul de invatare experientiala, facilitand aplicarea imediata in organizatii a noilor cunostinte dobandite in cadrul cursurilor.

Pentru a consulta oferta completa de evenimente, va rugam sa accesati pagina cu Agenda 2013: www.indicatorideperformanta.ro/cursuri-training-conferinte/agenda

Numarul de locuri este limitat si reduceri la taxele de participare sunt disponibile doar in primele saptamani de inscriere.

Cursurile de instruire din agenda 2013 sunt oferite atat in regim deschis, cat si in-house. Pentru detalii, va rugam sa ne contactati.


Contact

Gabriela Grosu, Coordonator Marketing si Comunicare
T.: 0264 414 360, E.: [email protected]
W.: www.indicatorideperformanta.ro

Etichete:, , , , , , , ,
Publicat de Gabriela in Evenimente, Managementul Performantei | Nici un comentariu »

Evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor

miercuri, 28 noiembrie 2012

In perioada 13-14 decembrie 2012 va avea loc la Bucuresti cursul deschis „Criteriile de performanta, evaluarea si imbunatatirea performantei angajatilor”, o oportunitatea de instruire in vederea implementarii unui sistem de management si evaluare a performantei la nivel individual.

Cursul contine o combinatie unica de solutii practice provenite din experienta in analiza sistemelor de evaluare a performantei si a unei game diverse de profesii si ocupatii, respectiv a KPIs utilizati si recomandati in monitorizarea performantei la nivelul acestora.

Cui i se adreseaza

Cursul este relevant pentru reprezentantii din organizatii care doresc:

  • sa inteleaga aspectele cheie ale performantei individuale;
  • sa identifice elementele de baza ale sistemului de management al performantei la nivel individual;
  • sa cunoasca etapele implementarii sistemului de management al performantei la nivel individual;
  • sa descopere bune practici in evaluarea si recompensarea performantei.

Cine faciliteaza

Cursul este sustinut de catre Adelaida Patrasc-Lungu, Consultant Senior în cadrul INTEGERPERFORM, divizia de consultanță a The KPI Institute, Melbourne, Australia și colaborator al Acumen Integrat. În calitate de practician în resurse umane, Adelaida a dobândit experiență în managementul proiectelor și a contribuit la planificarea și implementarea a numeroase programe de managementul talentelor: managementul performanței angajaților, managementul succesiunii și implicarea emoțională a angajaților. Aceste roluri i-au oferit o mai bună înțelegere a diferitelor arii funcționale din domeniul resurselor umane: recrutare, selecție, training și dezvoltare, într-o varietate de industrii (MARCOMM, Educație, Sănătate), atât în România, cât și în SUA.

Teme

  • Managementul și măsurarea performanței la nivel individual
  • Arhitectura sistemului de management al performantei la nivel individual
  • KPIs pentru masurarea performantei la nivel individual
  • Initiative de imbunatatire la nivel individual
  • Sisteme de compensatii si beneficii

Beneficii, incluziuni

  • 12 template-uri, printre care: planul individual de performanta, plan de dezvoltare profesionala, scorecard individual de performanta, portofoliul initiativelor individuale, standarde de performanta – comportamente, evaluarea competentelor, plan de invatare, evaluarea performantei angajatilor, KPI la nivel individual, exemple initiative, starea dorita de evolutie
  • 3 luni abonament premium IndicatoridePerformanta.ro, ce permite cautarea prin 7000 de exemple KPIs, acces la 38 de campuri de documentare, exportarea a 500 de KPIs documentati
  • se asigura pranzul si pauzele de cafea

Early Booking

Inscrierile realizate pana la data de 3 decembrie 2012 beneficiaza de tarif preferential. Pentru informatii suplimentare si inscriere, va rugam sa ne contactati: Gabriela Grosu, tel. 0264 414 360, email: [email protected].

Etichete:, , , , , , , , , , ,
Publicat de Gabriela in Evenimente, Managementul Performantei | Nici un comentariu »

Necesitatea sistemelor de management al performantei si al talentului

luni, 14 februarie 2011

Studiul HR Service Delivery and Technology 2010 realizat de Towers Watson, care a inclus aproape 500 de companii mari si mijlocii din intreaga lume, subliniaza prioritatea de top a managerilor de Resurse Umane in 2010, sistemele de management al performantei si al talentului. Explicatia pentru acest rezultat consta in procesul de invatare al organizatie in timpul recesiunii, potrivit caruia, pentru a mentine si creste performanta in scopul reducerii costurilor, este necesar sa se aplice o gestionare mai eficienta de retentie a talentului si a performantelor sale. Sistemele eficiente de management al performantei / talentului ghideaza strategiile de HR sa se alature obiectivelor mai largi ale afacerii (Towers Watson, 2010).

Primele cinci obstacole intalnite in livrarea serviciilor de HR includ, de asemenea, implicarea Resurselor Umane in probleme de afaceri la nivel strategic si definirea a dashboard-urilor si a indicatorilor specifici capitalului uman.

Topul obstacolelor in livrarea serviciilor de HR (top trei frecventa)

Sursa: Towers Watson (2010)

Principalele rezultate in ceea ce priveste livrarea serviciilor de HR in 2010

  • In 2010, 29% dintre companiile chestionate si-au marit cheltuielile efectuate pentru tehnologia HR. Acest lucru indica faptul ca tehnologia a devenit un element-cheie de crestere, productivitate si rezultate in afaceri, nivelurile cheltuielilor incepand sa reflecte acest lucru;
  • Initiativele de livrare a serviciilor HR intreprinse de organizatii in ultimele 18 luni au oferit rezultatele dorite, datorita utilizarii unei planificari detaliate si tehnologii imbunatatite;
  • Sistemele de management al performantei / talentului au imbunatatit tranzactiile la nivel tactic, facand ca acestea sa fie mai eficiente prin analizarea mai rapida si mai precisa a datelor, dar si mai eficace, permitand managerilor si angajatilor sa atinga obiectivele de retentie si de dezvoltare a talentului.

Principalele tendinte de HR pentru 2011

  • Instrumentele pentru a vizualiza scorecard-ul pentru capitalul uman si indicatorii de performanta se vor tripla, acest lucru permitand o aliniere directa intre managementul talentului si performanta in afaceri;
  • Pana la sfarsitul anului 2011, tehnologiile pentru planificarea de cariera sunt de asteptat sa se dubleze, iar modulele pentru actualizarea obiectivelor   si a rezultatelor de performanta sunt de asteptat sa fie prezente in viitor in proportie de 75% din companiile participante la sondaj;
  • Managerii de HR se vor concentra mai mult pe utilizarea sistemelor integrate de HR ca un mijloc de aprofundare a credibilitatii departamentului, prin cresterea implicarii sale si oferirea unor proiectii strategice asupra fortei de munca (Towers Watson, 2010).

Studiul HR Service Delivery and Technology 2010 realizat de Towers Watson isi propune sa ofere o imagine generala a tendintelor, prioritatilor si initiativelor de HR. Studiul a urmarit de-a lungul timpului miscarea treptata in HR fata de implementarea sistemelor si tehnologiilor pentru sprijinul functiilor de HR.

Referinte

Tower Watson (2010),  2010 HR Service Delivery and Technology Survey Research Report, disponibil la:  http://www.towerswatson.com/assets/pdf/2247/2247.pdf (accesat 3 Ianuarie 2011)

Etichete:, , , , , , ,
Publicat de admin in Studiu | Nici un comentariu »