Un element care a impulsionat adoptarea unor practici si instrumente de masurare si management al performantei in organizatiile din Romania a fost noul Cod al Muncii, intrat in vigoare din 1 Mai 2011. Una dintre cele mai importante modificari aduse Codului Muncii a vizat includerea dreptului angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a activitatii angajatilor.
O analiza recent realizata de cariereonline.ro subliniaza importanta procesului de evaluare a performantei tinand cont de avantajul acestuia de a diminua riscurile generate de angajatii slab performanti si abaterile de la obiectivele stabilite, precum si datorita avantajului de a formula si creiona corect obiectivele stabilite. Astfel, procesul de evaluare a performantei este apreciat drept un compus dintr-o multitudine de metode, printre care: clasificarea pe categorii, metodele comparative, testele de personalitate sau metodele bazate pe comportament (cariereonline.ro, 2011).
cariereonline.ro ofera in acest sens, prin propria perspectiva, o trecere in revista a criteriilor de performanta si a aspectelor pe care se axeaza evaluarea performantei salariatilor. Acestea sunt reprezentate in tabelul de mai jos:
| Evaluarea performantelor este axata pe: | Criteriile de performanta vizeaza: |
| Trasaturile de personalitate a angajatului: dinamism, simtul responsabilitatii, loialitatea, etc. | Caracteristicile personale si profesionale ale angajatului |
| Postul in cauza | Competenta angajatului si interesul lui pentru resursele alocate postului |
| Experienta profesionala dobandita in timp: procesul de finalizare a lucrarii, flexibilitatea, incadrarea in termenele stabilite, etc. | Comunicarea |
| Adaptabilitatea la post | |
| Capacitatea de decizie | |
| Spiritul de echipa | |
| Potential de perfectionare profesionala | Preocuparea angajatului pentru interesul general al firmei |
Referinte
Dumitru, A. (2011), Criteriile de performanta individuala in sectoarele non-productive, in cariereonline.ro, disponibil la: http://cariereonline.ro/articol/criteriile-de-performanta-individuala-sectoarele-non-productive
Etichete: criterii de evaluare, criterii de evaluare a performantei, Criterii de Performanta, evaluarea angajatilor, Evaluarea Performantei, evaluarea performantei anagajatilor, evaluarea salariatilor, instrumente de masurare a performantei, Managementul Performantei, obiective de performanta individuala, performanta individuala
