Alina Rădulescu, Director HR în cadrul Scandia Food a deschis astazi seria prezentărilor de la modulul Managementul Performanței la nivel strategic.

Cele mai importante aspecte abordate în cadrul prezentării „Învățarea și transformarea organizațională prin noi tehnici de comunicare, educaționale și de managementul cunoștințelor ca elemente cheie în managementul strategic al performanței” au fost:

1. Transformarea organizațională are loc prin comunicare:

• cultura de sharing
• cultura de coaching
• cultura de feedback
• grupurile de dezvoltare
• comunicarea formală
• revista internă
• cutia cu idei
• comunicare directă și deschisă cu top managementul companiei
• agenda de întâlniri formale la toate nivelurile ierarhice
• training de comunicare și prezentare

2. Tranformarea organizațională prin educație:

• activități sociale destinate angajaților

3. Managementul cunoștințelor:

• inovația