Vă întrebați ce indicatori cheie de performanță (KPIs) ar trebui monitorizați pentru a vă asigura că angajații sunt destul de implicați și productivi?

Iată 5 exemple foarte bune:

1. % Rata rezilierii voluntare a contractului de muncă – măsoară procentul angajaților care părăsesc organizația dându-și demisia sau ieșind la pensie, din totalul forței de muncă. Nemulțumirile ce apar la locul de muncă pot duce la pierderea celor mai buni angajați. Pentru a preveni acest lucru, organizațiile trebuie să se asigure că angajații sunt mulțumiți cu ceea ce fac și că au responsabilități pe măsura așteptărilor.
2. # Diferențe de plată în funcție de performanță – măsoară compensația directă primită de angajații cei mai buni, comparativ cu cea primită de ceilalți angajați. Angajații de top se așteaptă să existe o relație strânsă între performanță și răsplată, iar dacă nu sunt mulțumiți, atunci preferă să își dea demisia. Acest lucru se întâmplă deoarce aceștia au nevoie de recompense mai mari pentru a se simți răsplătiți pe măsură.
3. # Raportul bărbați-femei în poziții de manageri – Măsoară raportul dintre angajații de sex masculin și cei de sex feminin care lucrează ca manageri. Potrivit unui studiu recent realizat de McKinsey & Company, companiile care au trei sau mai multe femei în poziții de conducere sunt mai puternice din punct de vedere organizațional și au o performanță financiară crescută.
4. % Rentabilitatea investiției în capitalul uman – Măsoară rentabilitatea investiției în capitalul uman al organizației, după ajustarea costurilor capitalului financiar. Arată cât câștigă organizațiile pentru fiecare dolar investit în personal, acest indicator fiind util în evaluarea productivității angajaților.
5. # Ore de training per angajat cu normă întreagă – măsoară cât timp a petrecut fiecare angajat cu normă întreagă la traininguri, într-o anumită perioadă. Indică timpul și resursele investite în procesul de dezvoltare, învățare  și creștere a angajaților. Angajații care nu au petrecut suficient de mult timp în training s-ar putea să aibă un nivel scăzut de performanță.

Lista de mai sus are doar rol informativ.

Pentru mai multi indicatori pentru departamentul de Resurse Umane, puteți accesa baza de date disponibilă la adresa: www.indicatorideperformanta.ro.

Etichete: KPIs resurse umane, Managementul Resurselor Umane, Managementul talentelor, performanta si productivitate, Productivitatea angajatilor

Publicat de Gabriela luni, 9 septembrie 2013 la ora 15:19 in categoriile KPIs. Puteti urmari comentariile prin RSS 2.0. Puteti trimite un comentariu, sau puteti primi notificari prin site-ul dumneavoastra.