Context
În ultimii ani, în România, atenţia acordată practicilor de managementul performanţei a crescut reprezentativ. Interesul şi dorinţa de cunoaştere în domeniu sunt extrem de vizibile, lucru confirmat, pe de o parte, şi de rezultatele studiilor Managementul Performanței în România 2011 si Balanced Scorecard în România 2010.
Pe de altă parte, un alt element care a determinat adoptarea unor practici şi instrumente de măsurare şi management al performanţei în organizaţiile din România a fost Codul Muncii, care a adus ca noutăţi introducerea de criterii de evaluare, obiective şi indicatori de performanţă ca parte a contractului de munca.
Ţinând cont şi de faptul că adminstraţia publică şi-a concretizat preocuparea de adoptare a practicilor de management al performanţei lansând mai multe proiecte de implementare a Balanced Scorecard la nivel de primării, prefecturi, consilii judeţene, ministere şi instituţii deconcertate, se poate afirma că, la nivel de România, perspectivele în ceea ce priveşte adoptarea practicilor de managementul performanţei sunt încurajatoare.
Aceste aspecte au constituit punctul de plecare pentru iniţiativa de a derula anual studiul Managementul Performanţei în România.
Descriere
Studiul Managementul Performanţei în România 2012 este al treilea din seria inițiativelor de cercetare în acest domeniu realizate în fiecare an de către compania de cercetare şi consultanţă Acumen Integrat.
Desfășurat în perioada septembrie – octombrie 2012, studiul are ca scop sondarea unui număr cât mai mare și mai divers de opinii în vederea conturării unei imagini de ansamblu asupra nivelului de înțelegere, implementare şi familiarizare atât cu conceptul, cât și cu folosirea în practică a instrumentelor și sistemelor de management al performanței la nivel de organizație, departament și angajat de către reprezentanții companiilor din România.
Studiul ofera și o perspectivă de ansamblu asupra evoluției tendințelor în folosirea și popularitatea managementului performantei în România, în contextul în care numărul de evenimente și cursuri de perfecționare în managementul performanței pe piața din România a crescut semnificativ și s-a diversificat: Conferința Managementul Performanței în România – ediția 2011, Forumul Performanță, Strategie și Balanced Scorecard în România, Conferința Management Performant în instituțiile medicale din România, Conferința Managementul Performanței în România – ediția 2012.
Datele sunt colectate pe baza unui chestionar online, care poate fi accesat de către profesioniştii din România interesaţi de managementul performanţei la diferite niveluri organizaţionale, dintr-o arie vastă de industrii, indiferent de departamentele pe care le reprezintă: producţie, furnizare servicii sau departamente suport (Finanţe, Management de Proiect, HR, Vânzări, Marketing, Logistică, Operaţiuni, Strategie şi Planificare, etc.).
Chestionarul online este disponibil publicului larg la adresa: http://www.surveymonkey.com/s/managementul-performantei-in-romania-2012
Studiul Managementul Performanţei în România 2012 va fi prezentat în cadrul Conferinței Managementul Performanței în România, 25-27 octombrie, Sibiu, rezultatele fiind ulterior disponibile pe www.IndicatoridePerformanta.ro.
Toți participanții la studiu, care finalizează completarea chestionarului, beneficiază de o taxă preferențială în eventualitatea înscrierii la Conferința Managementul Performantei in Romania 2012.
