HR Scorecard-ul este un instrument pre-populat cu KPIs, grupati in functie de obiectivele si perspectivele Balanced Scorecard. Ilustreaza aplicarea conceptului Balanced Scorecard la nivel operational si poate fi folosit ca parte a sistemului de management al performantei in departamentul de HR. Ca instrument de management al performantei, ajuta la monitorizarea alinierii obiectivelor departamentale cu indicatorii de performanta si a atingerii rezultatelor dorite pentru acesti indicatori.

 

ID produs: AI0116011 / Categoria: Scorecard de performanta

Format: Microsoft Office Excel si Word 2007 / Dimensiune: 0.5 MB

Fisiere: 2 / Data publicarii: August 2011

 

 

Componentele HR Scorecard-ului

 

• Scorecard-ul - reprezinta un catalog cu Indicatori Cheie de Performanta (KPIs) folositi in departamentul de HR pentru masurarea si managementul performantei. KPIs sunt grupati in cele patru perspective traditionale ale Balanced Scorecard, fiecare continand obiective si KPIs care descriu si evalueaza performanta departamentului de HR din aceste perspective :

         - Clienti: cum ne percep clientii interni?

 

         - Financiara: cum raspundem asteptarilor financiare ale factorilor interesati?

 

         - Procese interne: la ce procese trebuie sa excelam?

 

         - Oameni, invatare & crestere: cum sa ne imbunatatim si sa cream valoare pentru organizatie?

 

• Statistici - contine indicatorii de HR care ofera o perspectiva de ansamblu asupra activitatii departamentului de HR, cum ar fi numarul membrilor in echipa de HR si valoarea bugetului de HR.

 

• Baza de date - tab folosit pentru a colecta datele pentru KPIs si a lista tintele si intervalele de toleranta stabilite.

 

• Catalogul KPIs - contine datele descriptive care caracterizeaza fiecare KPI monitorizat in Scorecard. Fiecare KPI este documentat pe baza celor mai bune practici si a formularului de documentare dezvoltat de echipa smartKPIs.com si disponibil in sectiunea Premium a IndicatoridePerformanta.ro. Sunt peste 30 de campuri de date specifice fiecarui KPI, de la denumirea KPI, la definitie, formula de calcul, masuri subordonate, etc.

 

• Descriere KPI - pagina de prezentare pentru fiecare KPI, intr-un format de printare, asigurand inteligibilitate a indicatorului pentru toti cei care il folosesc si o comunicare clara in raport cu acesta.

 

• Arhiva KPI - reprezentare grafica a datelor istorice si comentariilor pentru fiecare KPI, precum si note suplimentare.

 

 

Cum ajuta folosirea HR Scorecard-ului

• Raportare "inteligenta" pentru comunicarea rezultatelor de performanta si facilitarea procesului decizional;

• Intelegerea contextului obiectivelor departamentale si raportarii KPIs;

• Corelarea hartii strategice cu portofoliul de initiative in departamentul de HR;

• Alinierea activitatilor in cadrul departamentului pentru indeplinirea rolurilor acestuia si corelarea planului sau strategic cu strategia organizatiei.

 

Personalizarea HR Scorecard-ului

• Desi este pre-populat cu KPIs si alte date, instrumentul poate fi personalizat de catre clienti pentru a fi adaptat nevoilor specifice din cadrul organizatiei proprii;

• Redenumirea, adaugarea de noi date in fisier si schimbarea designului instrumentului pot fi realizate cu usurinta fara a afecta integritatea fisierului;

• Un Ghid pentru Administratorul HR Scorecard-ului este inclus la fiecare achizitie, facand personalizarea instrumentului un proces usor;

• Suportul pentru personalizarea instrumentului poate fi obtinut contra cost din partea echipei IndicatoridePerformanta.ro.

 

Beneficii

• Un instrument gata de folosire pentru masurarea si managementul performantei departamentului de HR;

• Instrumentul este completat cu date relevante, folosirea lui reclamand efort limitat pentru adaptare la nevoile specifice ale organizatiei;

• Un model de documentare KPI complet pentru a fi folosit in raport cu toti KPIs din HR Scorecard;

• Vizualizare a datelor optimizata, folosind culori de semafor si alte elemente vizuale ajutatoare;

• Dezvoltat de echipa de analisti a smartKPIs.com, acestia detinand o expertienta consistenta prin implementarea de zeci de sisteme de management al performantei bazate pe Balanced Scorecard, analiza a sute de rapoarte de performanta si documentarea a mii de KPIs;

• Designul instrumentului a fost realizat pe baza specificatiilor pregatite de Aurel Brudan, Performance Architect in cadrul smartKPIs.com si un expert de varf in managementul performantei.

Produsul va fi pus la dispozitie in format electronic dupa efectuarea platii!

 

Complementand acest instrument, produsul Exemple KPI pentru HR Scorecard descrie in detaliu fiecare din indicatorii de performanta recomandati pentru HR Scorecard. Continutul este exportat din sectiunea Premium a www.IndicatoridePerformanta.ro.